Рынки ведущих стран мира демонстрируют (несмотря на большое количество вызовов) рост. Ресурсные предприятия постепенно уступают лидерские позиции компаниям, основу деятельности которых составляют высокие технологии. Ставка делается на информацию, выступающую в качестве наиболее востребованного продукта.

Ведущее место занимают ИТ-компании. Возникает острая необходимость в привлечении квалифицированных знатоков информационных технологий. Работодатели готовы предложить им не только достойные, конкурентные зарплаты. К числу бонусов для специалистов причисляют великолепные возможности для продвижения по службе.

Какие айтишники смогут быстро пробираться вверх по карьерной лестнице? Успешными станут лишь те специалисты, которые не собираются останавливаться на достигнутом, стремятся повысить уровень знаний. Большинство технологий быстро устаревают. Их место занимают более передовые разработки. Чтобы оставаться на коне, необходимо совершенствовать навыки, идя в ногу со временем, осваивать новые программы, представленные на профильном рынке. Это - залог успеха как для разработчиков ПО, так и для руководителей различного уровня.

Работа и карьера в IT-отрасли связаны с продвижением по службе вверх в различных направлениях. Вертикальный рост подразумевает занятие сотрудником высокопоставленных должностей (что сопрягается с увеличением размера оклада). Горизонтальный рост - это расширение функций, обретение новых профессиональных возможностей. Путь наверх начинается для большинства специалистов со стартовой должности. Для ее обретения достаточно иметь профильное высшее образование и знать базовые алгоритмические языки для составления программ.

Младший разработчик ПО, успешно проявивший себя в деле, получает место разработчика приложений. Круг обязанностей специалиста расширяется - на этой должности у него появляется уникальный шанс полностью раскрыть имеющийся потенциал.

Руководство компаний обращает внимание на ИТ-специалистов, обладающих лидерскими качествами. Из их числа формируется руководящий состав отделов. Безупречное знание своей специальности и возможность организовать сотрудников открывает перед айтишником новое окно. У наиболее успешных появляется шанс стать менеджером проекта или занять пост директора предприятия по ИТ (войти в состав топ-менеджмента).